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面試官問你如何看待996,到底該怎么答?

  面試是求職過程中必須要經過的一個重要環節。面試結果直接影響著應聘者能否拿到offer。面試過程中,面試官提的問題也是涵蓋面甚廣,多種多樣。有些問題對于應聘者來說很難回答,不知道是說實話好還是說假話好。


面試官問你如何看待996,到底該怎么答?


  我的一個朋友參加一個工作面試,面試之后他告訴我,面試官問了他這樣一個問題:你如何看待996?我這個朋友覺得這個問題有些刁鉆了,似乎怎么回答都不對。如果說“我認為996是正常的,可以接受的”,那么心里就會害怕萬一進了公司每天996,沒有什么休息時間,這豈不是一個大坑嗎?如果說“我接受不了996,希望有更多的自由支配時間”,那么心里又害怕自己跟這個offer無緣了。


  那么,這道題到底該怎么回答呢?


  我的答案是:看你這次面試的目的是什么。


  如果你參加這次面試的目的是想看看這家公司是否適合我,那么你就說出自己內心的真實想法就好了。參加一場工作面試,不僅是對方了解你,也是你去了解這家公司的一個好機會。如果你也想看看自己是否適合這家公司,適合這個崗位,那就沒有必要想著怎么回答才能討好面試官。一般說來,既然面試官問了這個問題,那么大概率以后這家公司是加班的。你在面試的時候說你覺得996沒有什么,等到入職之后你發現無法忍受每天加班的生活,那么可能過不了多久你就想辭職了。如果是這樣的話,不僅浪費你的時間,也是浪費公司的時間。


  有些人覺得,這種問題就是HR故意難為應聘者的。其實,HR問出這樣的問題,也不見得就是一件壞事。小劉是做HR的,她說每次她問這樣的問題,其實就是想給應聘者打一個預防針,想看看應聘者能接受什么樣的加班強度。小劉說,她們公司很多員工都是因為受不了加班所以才辭職。每次有員工離職,公司就要開始招新人。所以,為了降低因為加班強度過大而導致的高離職率,她們從面試的時候就想了解清楚。不然好不容易招進來一個新人,說不定過不了幾個月又要辭職了。


面試官問你如何看待996,到底該怎么答?


  當然,如果你參加這次面試的目的就是想拿到offer,也不太在乎上班之后是否經常加班,即使你不喜歡996的工作模式,也不要表現出反對態度。就像前面說的,面試官既然問了這個問題,那么十有八九這家公司的工作強度不會太低。如果你特別想進這家公司,覺得即使加班也可以,那么可以適當地說一些“違心話”,不讓面試官因為你不愿意加班而直接pass掉你。


  HR提出的各種“刁鉆”問題,真不一定就是想難為你。而應聘者也不要把是否拿到offer當做一場面試是否成功的評判標準。畢竟,去參加一場面試,很多時候也是去看自己是否適合這家公司。如果不接受996,在HR問你的時候,就大膽地把心里話說出來。


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評論

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小灰灰

小灰灰2020-01-06 10:35:31

如何看到996?這有什么好想的,福報嘛,對于喜歡高薪,想要高薪的人來說996就是福報,迫于生活錢到位就行了,966只會讓人開心。但是如果不是很需要錢的,也沒怎么想要追求理想之類的普通人而言,能不996肯定是不996的,看看自己的需求就好了,面試這種東西雙向選擇,根據自己的個人情況說唄,有什么正不正確答案的

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