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當初成就你的東西,也許將來會限制你的發展

  一個優秀的業務人員一定是一名出色的主管,未來他能成為優秀的部門總監,或者公司的管理人員嗎?


  我相信很多人的答案是否定的。


  在職場上隨著層級提高,一個人的專業素質和思維格局也應該得到相應的提升。


  以前我總覺得把基層工作干得出色之后,理所當然就應該升職做管理。


  后來我發現基層工作干得出色,可以成為一名優秀的中低層管理者,但是想要在職場上出類拔萃,光做到這一點是遠遠不夠的。


  我以前的小組長只比我大三歲,人長得漂亮,性格很爽朗,深得客戶的喜歡,而且她對團隊的成員也很關心,大家都很喜歡她。


  在公司里她這一組的業績無人能敵,在提拔部門主管的時候,我們一致認為她的勝算最大,她也是這樣認為的,那段時間她的笑聲傳遍了公司。


  可惜最后選拔的結果讓人大跌眼鏡,最后勝出的竟然是另外一個男生,那個男生平常不怎么說話,他們組的業績只能算中等,為什么是他?我們想破腦袋也想不出原因。


當初成就你的東西,也許將來會限制你的發展


  公司里面充滿了陰謀論,性別論,還有政治論的論調。


  我的小組長非常不服氣,她很失望,她覺得公司不懂得任用自己這么優秀出色的人才,覺得公司的政治性太強,唯性別論,甚至產生了一些陰暗的想法,覺得這里根本就不值得自己繼續待下去,在這里待下去她永遠只會懷才不遇。


  領導察覺到了她的想法,及時找她談了一次話,把她心中的疙瘩解開了。


  原來公司目前業務正面臨轉型,之前公司的領導在內部做了一個測試,希望他們這些小組長能拿出方案來面對市場的變化,能提出一些創新性的意見最好。


  可當時她不以為然,覺得只要業績好就夠了,方案這些是公司領導的問題,于是她錯過了一個機會。


  她恍然大悟,當即有些后悔,不過她立刻提出了反對意見:雖然自己沒能拿出合適的方案,但自己平常管理下屬盡心盡力,做事情事必躬親,非常認真負責,假如自己能坐上主管的位置,她能把自己的優勢放大到整個部門,創造出來的能量更是量級上的增強。為什么領導不從這點上去考慮呢?


  領導沉思了一下隨后告訴她,站得高的人,必須看得遠。能坐到主管這個位置思維必須有前瞻性,能夠敏銳的察覺公司和市場的變化,并且提出改革性的方案,這點上她還是有所欠缺的。


  領導語重心長的勸了她一句:你不要總想著把手中的事情做好就夠了,在職場上越不懂的事情,越要勤做。


  其實領導的話大有深意,為什么這樣說呢?


當初成就你的東西,也許將來會限制你的發展


  我們每個人從孩提時代開始,如果做了一件事情能夠得到大人的表揚,那我們會一直做這件事情,我們的快樂和自信就來源于此,它讓我們相信這是一件非常重要而且有價值的事。


  但是當一個孩子長大了以后,再做同樣的事情,人們只會覺得幼稚,可笑。


  事情沒有變,只是你的層次高了,社會對你的要求不一樣了。


  職場同樣如此。很多人認為利用自己擅長的事情能夠得到回報,那為什么還要探索新的領域呢?完全沒有必要嘛。


  我的小組長對團隊的管理已經出神入化,可是她已經止步于此好幾年了,這些情況公司領導都看在眼里,他們甚至比她更清楚,她已經陷入了舒適區走不出來。


  她是一名讓人贊不絕口的團隊管理者,但是過去成就她的,將來可能也會毀了她。


當初成就你的東西,也許將來會限制你的發展


  這就是問題所在。人應該不斷進化,更新自己,如果一直固守過去成功的領域,只會停滯不前。


  如果想要突破這個陷阱,只有一個辦法,那就是走出來,嘗試做從來沒有做過的事。


  不要給自己設限,要告訴自己,越不會的事情,越值得嘗試。


  當你碰到職業瓶頸的時候,記得嘗試做以前沒有做過的事情,把自己想象成一個高層管理者,從他的角度出發考慮問題,你就會對自己的工作,對自己這份事業有了一個全新的認識。


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