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新招來的員工不合適,怎么辦?

  面試只是一個簡單的,互相了解的過程。在面試的過程中,我們看到的都只是彼此表面的一些東西,更深層的東西,只有在入職之后才能繼續從對方身上挖掘。


  新招來的人不合適有兩種情況,一種情況是對方明明很聰明,但是做的事情總是做不到點子上。還有一種情況,是他的性格根本就不適合這個崗位。


新招來的員工不合適,怎么辦?


  第一種情況下,帶新人的管理者就要適當調整自己的策略。


  我畢業之后進入職場的第一份工作是一家企業的行政助理,帶我的師傅個性特別嚴厲,他要求只要他講過一遍的東西,我必須100%記住,不然的話,他會特別不耐煩地批評我。


  那個時候,我每天都活得戰戰兢兢,他的一個眼神掃過來,我都會覺得害怕,是不是自己又犯錯了?他會不會責罵我?


  即便我很小心翼翼,依然避免不了犯錯,那個時候他會厲聲大罵,他的聲音在整個辦公室回響,我覺得又傷心又沒面子。


  那段時間我過得很壓抑,每天早上睜開眼睛一想到自己要去上班,心情就變得灰暗。下班離開辦公室的時候,是我最輕松的一刻。


  我的這位師傅他總是責怪我笨,沒有眼色,可是責怪完了以后,他從來不告訴我這個事情本來應該是什么樣的。


  他把我當成一個職場老鳥來看,但事實上我是第一次參加工作,有些事情我是真的搞不明白。


  久而久之,我覺得他的心理有問題,于是我向領導申請調換部門,要不然我就直接辭職,這個工作我真沒辦法干了。


  領導也知道我師傅脾氣不太好,于是思來想去就把我調到了后勤部,給我安排了一個個性比較溫和的師傅。


  這位師傅說話和顏悅色,他知道我才大學畢業,于是起先給我安排的都是一些簡單的工作,等到我掌握了要領之后,工作難度再逐步加大。


  而且我有什么不懂的地方,他都會找到合適的時機來點醒我。


  這跟在第一個師傅底下工作的那種絕望心情完全不同。


  結果一年之后,我還評上了公司的優秀員工,所以我壓根沒覺得自己有問題,有問題的是我第一個師傅,他的管理方式真讓人窒息。


  后來在公司看到他,我只點點頭,基本不跟他交談,他也很識趣不來打擾我,我們井水不犯河水,相敬如賓。


  也許在他手下的時候,我真的很笨吧。不過如果我比他聰明,比他能干,那我憑什么是他的下屬?


  也許他不太喜歡我的性格,可每個人的性格都不一樣,你不能要求太完美。如果他能好好調整管理方式,我也許會在他手下大放光彩。


新招來的員工不合適,怎么辦?


  還有一種情況是新來的人能力和個性都不能勝任工作。


  我曾經帶過一個新人,她的個性大大咧咧的,說話特別可愛,很招人喜歡的一個女生,但是她做事情真的太馬虎了,丟三落四,經常把部門里的東西不知道放哪里去了。


  這讓我特別頭疼,我還要跟在她屁股后面幫她擦屁股。


  我感覺她真的不太適合一份很嚴謹的工作,不過考慮到她這個人沒有壞心眼,而且個性也不錯,所以我想再試試。


  我經常手把手的教她,部門的一些系統性的東西我都會告訴她。過了一段時間,我發現她變得沉默了很多,我就知道她真的不適合這份工作。


  思來想去,我決定把她推薦給公司的業務總監,這個女孩子說話特別親切幽默,感覺是個放得開的人,也許她更適合做市場吧。


  我找了個機會跟她長談了一次,我把自己的想法告訴了她,她沉默了一下說,其實她也知道自己不適合這份工作,之前也考慮過辭職。不過她很信任我,既然我給了她建議,她也希望能留在公司發揮自己的優勢。


  她去另外一個部門之前,我專門請她吃了一頓飯,點了一桌子好菜。祝福她有一個好的前途,她眼淚汪汪的點頭。


新招來的員工不合適,怎么辦?


  后來我經常在公司碰到她,笑容又回到了她的臉上,她看起來成熟了很多,我就知道自己這份推薦是對的。


  如果新來的員工真的不適合這份工作,就不要硬帶了,你自己帶的心累,對方也煩不勝煩,還不如放手讓他去做一份更適合的工作。


  職場上每個人都有屬于自己的緣分,不要輕易看低任何一個人,也不要妄自菲薄,找到自己的特長,然后把特長發揮出來,這就是正確的選擇。


      原創聲明:本文版權歸X職場所有,轉載請新招來的員工不合適,怎么辦?新招來的員工不合適,怎么辦?  

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評論

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小柯

小柯2020-01-06 11:11:35

天生我材必有用系列?哈哈哈哈哈,每個人的能力都是不同的,如果可以數據化的話,那么每個人都可以根據自己的能力特點找自己最擅長的工作。但是生活不是游戲,不存在數值一說,所以人們就只能憑借自己的際遇與經驗來判斷自己從事什么工作了。這種情況,出現以己之短從事謀生的事情,感覺應該挺常見的。

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