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致新入行的獵頭

  獵頭行業作為一個高薪行業,越來越多的人選擇從業獵頭,也有人為了高額的薪資和誘人的提成轉行做獵頭。現階段新從事獵頭工作的人最常遇到的問題就是獵頭是什么?自己適合獵頭嗎?獵頭到底要做些什么?
  
  做獵頭首先要了解獵頭是什么,為什么會出現獵頭這一行業呢?


致新入行的獵頭

  
  企業有對高精尖人才的需求,就會委托獵頭尋找合適的人選,簡單來說就是為企業物色人才。但企業為什么不自己招聘人才呢?這里就要注意高精尖人才這一名詞,高精尖人才代表一個企業的優秀人才,這種人是不會去招聘會擠著面試的,高精尖就意味著高要求高難度,所以招聘高精尖人才的任務就交給專業的人去做,那就是獵頭。
  
  什么樣的人適合做獵頭行業呢?
  
  根據我多年經驗來看,做獵頭最重要的是自己的性格特質是否適合這個高壓高淘汰率的工作,之前從事什么樣的行業是沒有那么重要的。那么獵頭都應該有哪些特質呢,那就是韌性,自我驅動力,自我學習能力,自信心等。


       之前剛畢業的新人小智進入了我們公司做獵頭,剛入職的那幾天,每天都興致勃勃,充滿干勁,但不久就變得消極起來,從他發朋友圈的狀況也能看出來,小智被獵頭行業折磨的不行。后來跟他聊,他說入職獵頭的這幾個月,感覺自己快支撐不下去了,每天面對打電話的枯燥工作,自己一次又一次的被拒絕,身體和精神都快撐不住了。這種感覺我是深有體會的,剛入職,自己跟小智一樣,每天過的都很艱難,身邊的同事有很多都受不了的,離職了,但自己最后還是堅持下來了,到現在混的還不錯。


       所以勸誡各位剛入職的新人們,一定要有韌性,你需要在別人都放棄獵頭這個行業時,咬咬牙,再堅持那么一下下;在被拒絕的時候,揮揮淚,繼續往前走;被人拒絕無數次后,再次拿起電話。對自己有信心,自我學習,努力在這個職業上奮斗。
  
  那么獵頭究竟要做些什么呢?


致新入行的獵頭

  
  獵頭的工作可以分為三部分,分析工作,分析人和進行匹配。分析工作就是根據客戶的要求,對招聘的工作崗位進行分析;分析人就是根據對工作的分析,選定合適的人才;最后進行匹配就是通過面試,確定人選,推薦給企業入職。這三部分看起來可能很簡單,但實際上要復雜的多,就比如分析人中的尋找人才,一天可能要看幾百份的簡歷,高精尖人才是有限的,自己找到人才是很難的。匹配時,要通知各個候選人面試,可這并不是簡單的打電話,而是獵頭要被拒絕無數次,受到無數次質疑。
  
  所以新入行的獵頭,要根據自己情況做出改變,獵頭行業雖然高薪,但也是高難度工作,希望新人們能堅持下來,最終在這個行業有所作為。
  
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